公司制度

云南水投牛栏江滇池补水工程有限公司 考勤制度

发布时间:2016-04-15 14:15 来源:综合管理部

第一条 为提高公司的工作效率,严格工作纪律,保证各项工作正常运行,根据公司的实际情况,特制定本考勤制度。

第二条 公司总部上班时间为9:0012:0013:3017:00。其他各部门根据工作需要自行规定。

第三条 公司考勤办法采用填写员工考勤表与随行人员报告制相结合。

第四条  公司总经理、副总经理由综合管理部负责考勤,其余员工由各部室负责考勤。

第五条  各部室应由专人负责填写考勤表,部室负责人审核签字后随同请销假条一起,在每月5日前向综合管理部报送上月出勤表,作为核发工资的依据。

第六条  请销假制

一、员工因病因事在国家有关法律法规及公司相关规定的时限范围内进行请销假。

二、请假应填写清楚请假事由(病假还需要县级以上医院的证明、病历本),请假1天以上3天以内由部门负责人批准;3天以上7天以内由部门负责人提出意见,分管领导批准;7天以上由主管领导批准。

三、符合休带薪年休假、探亲假、婚假、产育假、节育手术假、丧假条件的,由本人向所在部门提出书面申请,部门负责人签署意见,经主管副总审核后报总经理批示。

四、假期结束后第一天上班,须及时到综合管理部销假。

五、副总经理请假,原则上由总经理或委托主持工作的副总经理核批。

六、总经理请假由董事长审批。

总经理或董事长批准后,报综合管理部备案。

第七条  员工请事假、病假以及其他任何假期,必须事前向本部室办理请假的审批手续,部门负责人向分管领导请假,不得用打电话、留条子、托他人代话或先休息后告假等方式请假。因急事来不及请假的,允许先口头申请批准,事后再补办审批手续。

第八 综合管理部不定期抽查员工出勤情况。抽查小组由2人组成,其中综合管理部1人,其他部门1(其他各部门轮流,由部门负责人指定)

第九条  员工上班不得迟到、早退(上班开始后30分钟以内、下班提前30分钟以内)或中途溜号,2次中途溜号、5个迟到或早退计旷工1天。

第十条  以下行为作为旷工:

一、上班迟到30分钟以上、下班提前30分钟以上者,按旷工半天论处;

二、未请假或请假未经批准而不上班者;

三、请假期满未续假或未经批准者;

四、无特殊原因,累计请假时间已超过国家有关规定者;

五、不服从分配、调动、安排工作或未按规定时间报到者;

六、有违法行为被公安机关扣押者。

第十一条  员工无故旷工半日者,扣发当月全勤奖,并给予一次警告处分,每月累计3天旷工者,扣除当月工资,并给予记过一次处分,每月旷工5日以上者,给予留职察看处理。连续旷工时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,公司予以除名处理并解除劳动合同关系。

第十二条  员工按国家规定可享受带薪年休假、探亲假、婚假、产育假、节育手术假、丧假,但须持有关证明材料报批。

第十三条 带薪年休假

一、员工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

国家法定休假日、休息日及本办法规定的探亲假、公假、丧假、婚产假不计入年休假的假期。

二、员工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:

(一)请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

(二)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;

(三)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;

(四)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。

三、确因工作需要不能安排员工休年休假的,经员工本人同意,可以不安排员工休年休假。对员工应休未休的年休假天数,公司按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

自愿不享受年休假的,公司不进行任何方式的补偿。

第十四条    探亲假(依照1981年0314日国发〔198136号文规定)

一、探亲假的要求是:

(一)父母、配偶的单位或居委会证明;

(二)员工连续工作一年以上。且:

1、与配偶不住在一起,又不能在公休日团聚的。可享受探望配偶的待遇。

2、与父母不住在一起,又不能在公休日团聚的,可享受探望父母的待遇。

这里说的不能在公休日和配偶、父母团聚的,是指不能利用公休日在家居住一夜和休息半个白天的情形。

二、探亲假的三种情形

(一)员工探望配偶的,每年给予一次,每次30天。

(二)未婚员工探望父母的,原则上每年一次,每次 20天。如果因工作需要,本单位不能给予每年一次的,或员工自愿每两年一次,则可两年给予一次,每次45天。

(三)已婚员工探望父母的,每四年给予一次,每次20天。

三、探亲假期是指员工与配偶、父、母团聚的时间,另外,根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节假日在内。

四、以上休假视同出勤。

第十五条  婚假、产育假、节育手术假(依照《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》以及《云南省人口与计划生育管理条例》的规定)。

一、婚假

(一)按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受三天婚假。

(二)符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,在国家规定的婚假外增加婚假十五天。

(三)结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。

(四)在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。

(五)婚假包括公休假日和法定节假日。

(六)再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。

二、产育假及节育手术假

(一)女员工生育享受九十天的产假。

(二)已婚女员工二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。晚育女员工享受一百二十天的产假,男方享受七天的护理假。在产假期间办理《独生子女父母光荣证》的,给予女方增加产假十五天。

(三)员工施行计划生育手术后,按照2002725日颁发的《云南省人口与计划生育管理条例(修订)》的规定享受假期。

(四)产育假及节育手术假包括公休假日和法定节假日。

三、以上休假视同出勤

第十六条 丧假

一、员工的直系亲属(父母、配偶、子女)以及配偶的父母死亡后,职工可请丧假料理丧事。

(一)假期:根据具体情况,由公司领导批准,酌情给予1—3天的丧假。

(二)路程假:去外地料理丧事的,可根据路程远近,另给予路程假。

二、以上休假视同出勤。

第十七条 因工作需要,确需加班的,经领导批准,可以加班。事后安排补休,无法安排补休的按《劳动法》的规定计发加班费。

第十八条 本制度应根据国家的法律和政策的变化及时进行修订,其他未尽事宜由公司总经理办公会议补充规定。

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